Mit drømmejob i en anden udgave

Pernille Høstrup Dalhoff startede som fuldmægtig i 1999. De spændende arbejdsopgaver og de gode kollegaer har holdt på hende siden. I dag er hun advokat – på nedsat tid.

Hvad betyder det for din hverdag, at du er på nedsat tid?

- ”Jeg gik på barsel i juli 2006, og da jeg kom tilbage til Kromann Reumert, var det på nedsat tid. For mig betyder det, at jeg går kl. 15.30 hver dag, og at jeg derfor har tid til at hente min søn og være sammen med min familie. Men det er meget forskelligt, hvordan andre kollegaer på nedsat tid disponerer over deres arbejdstimer – dette var bare bedst for mig.”

- ”Jeg har altid sat pris på min fritid og haft den for øje. At være på nedsat tid har givet mig ro i forhold til at prioritere min fritid og tiden med familien og samtidig have en karriere. Jeg føler mig stadig som en vellidt og betroet medarbejder, selvom jeg er på nedsat tid."

Kan du mærke forskel på dine arbejdsopgaver fra før til nu?

- ”Der er egentlig meget lidt forskel. Mine arbejdsopgaver er stort set de samme som tidligere, men jeg har færre virksomhedsoverdragelser end førhen. Hvis der er opgaver, der haster, forsøger jeg at arbejde sammen med en eller flere kolleger, så der altid er nogen på kontoret, der kan bistå klienten. Men så er der af og til også lige noget, der bliver klaret over telefonen på vej hjem eller på computeren om aftenen. Men det er ikke hver dag, det er nødvendigt."

- ”Det gode ved denne ordning er, at jeg ikke har behøvet at skifte karrierespor, bare fordi jeg er gået ned i tid. Det er ikke sådan, at man fra ledelsens side bliver kørt ud på et sidespor, når man ønsker at gå på nedsat tid, hvis man i øvrigt gerne vil sit job. Jeg har altid været glad for at være her hos Kromann Reumert – og nu har jeg bare fået mit drømmejob i en anden udgave.” 

Hvordan har du oplevet at gøre karriere i Kromann Reumert?

- "Kromann Reumert fokuserer på også at give mulighed for at gøre karriere på "alternative" måder. Ud over den traditionelle karriere som partner er der andre veje at gå. Vi har jo bl.a. AP-ordningen (Associeret Partner-ordningen, red.), eller man kan blive ansat som advokat på særlige vilkår. Man skal med andre ord ikke forlade virksomheden, blot fordi man ikke ønsker at være eller ikke bliver partner. Her er ingen ”op eller ud”-politik, men mange muligheder for den, der søger en spændende og udfordrende advokatstilling.”

- ” Jeg har som nævnt ikke oplevet det som ødelæggende for min karriere, at jeg har valgt at gå på nedsat tid. Det er fuldt ud accepteret, og jeg oplever, at jeg fortsat kan have en spændende karriere og udvikle mig.”