Det får du svar på i nedenstående oversigt, hvor vi har samlet alle relevante fakta til dig.
Løn
Dine lønforhold aftales individuelt og bl.a. på baggrund af din erfaring og jobindholdet. Lønregulering finder sted én gang om året pr. 1. januar.
Pension
Du deltager i vores pensionsordning, hvor du selv indbetaler 5 %, og vi betaler 10 %.
Forsikring
Du er omfattet af sundhedssikring, kritisk sygdomsdækning, tab af erhvervsevne, gruppelivsforsikring og en heltidsulykkesforsikring.
Arbejdstid
Som fuldtidsansat arbejder du 35 timer om ugen ekskl. frokost.
Du har mulighed for med din nærmeste leder at lave en aftale om nedsat arbejdstid for et år ad gangen.
Merarbejde
I forbindelse med din ansættelse aftaler vi, om merarbejde er indeholdt i din løn, eller om du optjener afspadsering. Det vil afhænge af din funktion og jobindholdet.
Ferie
Vi følger ferieloven. Derudover optjener du op til 5 feriefridage.
Barsel
Du er omfattet af vores barselsregler fra den dag, du tiltræder. Det er dog en forudsætning, at du er ansat hos os ved dit barns fødsel.
Vores regler giver dig bl.a. mulighed for at begynde barselsorloven 8 uger før forventet fødsel med fuld lønkompensation, og du har fuld løn i 24 uger efter fødslen. Hvis du er mand, kan du holde 14 dages fædreorlov og 10 ugers forældreorlov med fuld løn.
Er du piccolo/piccoline eller tilsvarende, gælder andre regler.
Kantineordning
Du betaler 400 kr. om måneden for at være med i vores kantineordning.
Gavekassen
Du betaler 15 kr. om måneden til vores ”gavekasse”, der giver gaver ved f.eks. runde fødselsdage, jubilæer, barsel og andre begivenheder.
Vores bibliotek giver dig adgang til de trykte og elektroniske kilder, som du skal bruge i dit arbejde.
I dokumentdatabasen - Kraka - kan du drage fordel af dine kollegers specialistviden.
Mød en medarbejder fra Kromann Reumerts stab:
HR-direktør fortæller om medarbejdertilfredshed.