Arbejdsgivere bør holde sig fra fyringer på SMS eller mail

Juridisk set er der i dag intet til hinder for at opsige en medarbejdere på sms. Men Kromann Reumert fraråder dog fremgangsmåden.

 
SMS'er, e-mails og facebookbeskeder flyver hver dag gennem den luften i dansk erhvervsliv. Nye teknologier har gjort det nemt at kommunikere med hinanden på skrift. Og erhvervslivet har taget den elektroniske kommunikation til sig. Men der er dog grænser for, hvilke beskeder man som arbejdsgiver bør sende en medarbejder i en sms eller i en mail. Det gælder bl.a. en opsigelse.
 
"Juridisk set kan det godt lade sig gøre at lave en korrekt opsigelse i en sms. Det skal fremgå, at vedkommende er opsagt og med hvilket varsel, så medarbejderen kender fratrædelsesdatoen. Det vil også være en god idé at skrive, om medarbejderen skal møde på arbejde i opsigelsesperioden, men det er ikke et krav, og det er heller ikke et krav, at begrundelsen står der. Hvis medarbejderen efterfølgende beder om en begrundelse, skal den derimod gives", forklarer advokat hos Kromann Reumert Helene Amsinck.
 
Kromann Reumert mener dog, at man som arbejdsgiver bør holde sig fra fyringer pr. sms eller e-mail - ikke af juridiske årsager, men fordi det ikke er en ordentlig måde at gennemføre en afskedigelse på.
 
"Vi anbefaler som hovedregel, at en opsigelse overbringes personligt, så lederen mundtligt fortæller medarbejderen, at han er opsagt ,  og hvad begrundelsen er", understreger Helene Amsinck. Under samtalen udleveres opsigelsesbrevet til medarbejderen.