Ansættelses- og arbejdsret
Foreløbig status over overenskomstforhandlingerne 2010
Overenskomstforhandlingerne er kommet godt fra start - vi kigger her på nogle af de gennemgående temaer.
Læs hele historien i PDF'en til højre
EU-Domstolen godkender dansk implementering af direktiv om information og høring ved kollektiv overenskomst
I tråd med tidligere afgørelser fandt EU-Domstolen, at implementering af direktiver i vidt omfang kan foretages af arbejdsmarkedets parter ved overenskomst. En medarbejder fik således ikke medhold i, at direktivets art. 7 indeholder en skærpet beskyttelse mod afskedigelse for arbejdstagerrepræsentanter. Forudsætningen herfor er dog, at minimumsbeskyttelsen i direktivet er iagttaget ved implementeringen ifølge enten lov eller overenskomst.
Læs hele historien i PDF'en til højre
Jo tættere dialog, desto lavere sygefravær
Er du virksomhedsleder, eller arbejder du med HR? Har din virksomhed en sygepolitik, der forebygger sygefravær bedst muligt og sikrer en effektiv opfølgning, når en medarbejder sygemelder sig.
Læs hele historien i PDF'en nederst i mailen
Medarbejders ønske om plejeorlov ikke tilstrækkeligt begrundet i familiemæssige årsager
Østre Landsret frifandt arbejdsgiver for medarbejders krav om godtgørelse for opsigelse i strid med lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager.
Læs hele historien i PDF'en nederst i mailen
Tilladt at lægge vægt på utilstrækkelige danskkundskaber ved en afskedigelse
Højesteret frifandt arbejdsgiver for at afskedige en medarbejder på grund af utilstrækkelige danskkundskaber.