Ansættelses- og arbejdsret
Resultatet af de afsluttede overenskomstforhandlinger
Det mæglingsforslag, som forligsmanden sendte til afstemning den 26. marts 2010, er nu endeligt vedtaget.
Læs hele historien i PDF'en nederst på siden
HVIS EN LOVREGEL ER I STRID MED PRINCIPPET OM FORBUD MOD FORSKELSBEHANDLING PÅ GRUND AF ALDER, KAN DET FÅ DIREKTE KONSEKVENSER I FORHOLDET MELLEM TO PRIVATPERSONER
EU-Domstolen har afsagt en principiel dom (sag C-555/07: Kücükdeveci mod Swedex), hvorefter ligebehandlingsprincippet får samme juridiske værdi som traktaterne. Dette bevirker, at en national ret ved afgørelsen af en tvist mellem to privatpersoner skal undlade at anvende enhver national bestemmelse, der er i strid med ligebehandlingsprincippets forbud mod forskelsbehandling på grund af alder. Dermed kan EU-direktiver få direkte konsekvenser i forholdet mellem to privatpersoner.
Læs hele historien i PDF'en nederst på siden
Opdatering: Meerts-dommens betydning for retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet
I vores Nyhedsbrev 3/2010 omtalte vi en afgørelse fra EU-Domstolen, der medførte, at en belgisk medarbejder på deltidsforældreorlov var berettiget til fratrædelsesgodtgørelse beregnet på grundlag af fuld løn, da hun forud for forældreorlovens påbegyndelse var fuldtidsansat. Beskæftigelsesministeriet er for nyligt kommet med en vurdering af dommens betydning for de danske regler og praksis på området.
Læs hele historien i PDF'en nederst på siden
AFSKEDIGELSE AF DELTIDSSYGEMELDT MEDARBEJDER KUNNE SKE PÅ EN DAG, HVOR MEDARBEJDEREN FAKTISK VAR PÅ ARBEJDE
Højesteret fastslog i denne sag, at 120-dages reglen kunne anvendes, uanset at den sygemeldte medarbejder delvist havde genoptaget arbejdet.