Ansættelseskontrakter

Ansættelseskontrakten indeholder spillereglerne for forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder, og det er derfor vigtigt, at den udarbejdes med omtanke.

Principielt kan arbejdsgiveren og medarbejderen frit aftale ansættelsesvilkårene. Men i praksis er aftalefriheden i høj grad begrænset af lovgivningen samt eventuelle kollektive aftaler som overenskomster, lokalaftaler mv.

Ifølge ansættelsesbevisloven skal samtlige væsentlige ansættelsesvilkår meddeles skriftligt til medarbejderen.

Ifølge den seneste domspraksis om ansættelsesbevisloven stilles der store krav til arbejdsgiverens udformning af ansættelseskontrakten samt øvrige dokumenter, der indeholder væsentlige ansættelsesvilkår.

standardkontrakter og individuelle kontrakter

Kromann Reumerts ansættelses- og arbejdsretsafdeling bistår arbejdsgivere, direktører og ledende medarbejdere med:

• at udarbejde ansættelseskontrakter for alle medarbejdergrupper, såvel i form af standardkontrakter som i form af individuelle kontrakter
• at gennemgå eksisterende ansættelseskontrakter for at justere dem i overensstemmelse med gældende lovgivning
• sparring i bestræbelserne på at optimere vilkårene i ansættelseskontrakten.