Incitamentsordninger

Danske og udenlandske virksomheder og institutioner benytter i stigende grad incitamentsordninger som en del af medarbejdernes aflønning.

Brugen af incitamentsordninger er forbundet med mange fordele, men ligeledes en række juridiske udfordringer og faldgruber, som der bør tages højde for ved etableringen af ordningerne samt den efterfølgende administration heraf.

aktier, købsoptioner, bonus, lønpakker, medarbejdergoder mv. 

Vi rådgiver bl.a. om  

• at udarbejde og implementere incitamentsordninger for medarbejderne, hvor aflønning helt eller delvist sker i form af aktier, tegnings- og købsoptioner, konvertible obligationer, fantomaktier, bonus, provision, tantieme eller lignende og om at indføre personalegoder og fleksible lønpakker
• at gennemgå eksisterende incitamentsordninger i fratrædelsessituationer, hvor der kan opstå usikkerhed om, hvordan en fratrådt medarbejder er stillet i forhold til en eksisterende ordning
• tvister om incitamentsordninger. Afdelingen har bl.a. ført en række principielle retssager om aktieoptionsordninger og lignende ordninger.

Vi dækker ikke blot den ansættelsesretlige rådgivning, men også den skatteretlige og selskabsretlige rådgivning, der knytter sig til de forskellige incitamentsordninger.