Kollektiv arbejdsret

Det danske arbejdsmarked er i høj grad reguleret af kollektive overenskomster, hvorfor mange arbejdsgivere kommer i berøring hermed.

Den kollektive arbejdsret er aktuel for arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er forpligtet af en kollektiv overenskomst (via medlemskab af en arbejdsgiverorganisation, indgåelse af overenskomst eller manglende frasigelse af overenskomsten ved virksomhedsoverdragelse), eller hvis arbejdsgiveren bliver mødt med et krav om indgåelse af en overenskomst fra en faglig lønmodtagerorganisation (overenskomstskrav).

Arbejdsretlige tvister, der undertiden udvikler sig til arbejdsretlige konflikter, kan være altødelæggende for arbejdsgiverens forretning. Det er derfor helt afgørende, at de håndteres hurtigt og effektivt, hvilket vi er i stand til grundet vores omfattende ekspertise med den kollektive arbejdsret.

Rådgivning om overenskomster

Kromann Reumerts ansættelses- og arbejdsretsafdeling rådgiver virksomheder i forbindelse med:

• overenskomstkrav
• indgåelse af overenskomster og lokalaftaler
• tvist om fortolkning/overtrædelse af kollektive overenskomster.

Vi deltager i:

• overenskomstforhandlinger
• fællesmøder 
• mæglingsmøder
• faglig voldgift 
• sager i Arbejdsretten
• forhold omkring tillidsmænd og sikkerhedsrepræsentanter samt andre aktiviteter, der naturligt er knyttet til den kollektive arbejdsret
  håndteringen af kollektive overenskomster i forbindelse med virksomhedsoverdragelse og omstruktureringer.