Konkurrencebegrænsninger

Brugen af konkurrencebegrænsninger i forhold til medarbejdere kan være et nødvendigt instrument til at fastholde en arbejdsgivers markedsposition og til at værne arbejdsgiveren mod konkurrence fra tidligere medarbejdere. 

Hvis arbejdsgiveren ikke har aftalt konkurrencebegrænsninger med medarbejderen, er arbejdsgiveren som udgangspunkt alene beskyttet efter markedsføringslovens regler. Det er vores erfaring, at markedsføringsloven giver arbejdsgiveren en ganske dårlig beskyttelse mod uberettiget konkurrence fra tidligere medarbejdere og deres eventuelle nye arbejdsgivere.

rådgivning om klausuler mv.

Kromann Reumerts ansættelses- og arbejdsretsafdeling rådgiver om konkurrencebegrænsninger for medarbejdere såvel under ansættelsesforholdets beståen (medarbejderens loyalitetspligt) som efter dettes ophør.

Bistanden handler især om at indgå og håndhæve:

• konkurrenceklausuler (forbud mod at tage ansættelse i eller selv påbegynde konkurrerende virksomhed)
• kunde- og leverandørklausuler (forbud mod at have forretningsmæssig forbindelse med den tidligere arbejdsgivers kunder og/eller leverandører)
• jobklausuler (klausuler som har til formål at hindre eller begrænse en medarbejders mulighed for at tage ansættelse i en anden virksomhed).

Vi rådgiver desuden om:

• de konkurrencebegrænsninger, der ligger i markedsføringslovens bestemmelser om god markedsføringsskik og beskyttelse af erhvervshemmeligheder
• at nedlægge forbud samt rejse krav om konventionalbod/erstatning i tilfælde af overtrædelse af klausuler og/eller markedsføringslovens regler
• konkrete klausulers gyldighed og rækkevidde i forbindelse med ansættelse af medarbejdere, der er omfattet af sådanne klausuler.

 

JOBKLAUSULER - HVAD NU?