Medarbejderes retsstilling ved større ændringer

- virksomhedsoverdragelser, omstrukturering, konkurs, betalingsstandsning, fusioner mv.

Virksomhedsoverdragelser, fusioner, omstruktureringer samt arbejdsgivers betalingsstandsning og konkursbehandling er alle processer, som har stor indflydelse på forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder, og som derfor giver anledning til en række ansættelses- og arbejdsretlige problemstillinger.

Det kræver betydelig erfaring og stor faglig sikkerhed at rådgive vedrørende de nævnte processer og derved bidrage til at sikre, at håndteringen af medarbejderspørgsmål sker i overensstemmelse med lovgivningen, kollektive aftaler mv. samt på en hensigtsmæssig måde for de relevante interessenter.

rådgivning om større virksomhedsændringer

Kromann Reumerts ansættelses- og arbejdsretsafdeling har været involveret i de nævnte processer utallige gange - såvel som en del af et samlet Kromann Reumert team som på egen hånd – og har derved opnået de nødvendige forudsætninger for at kunne yde god og værdiskabende rådgivning herom.

Vi rådgiver bl.a. om:

• virksomhedsoverdragelser (på såvel køber- som sælgerside)
• fusioner med harmonisering af vilkår for medarbejdergrupper for de respektive virksomheder
• kollektive vilkårsændringer mv.
• ansættelsesretlige problemstillinger i tilknytning til omstruktureringer
• medarbejderes retsstilling ved arbejdsgiverens betalingsstandsning, konkurs mv.