Personalehåndbøger og -politikker

Flere og flere arbejdsgivere vælger at indføre generelle retningslinjer på arbejdspladsen i form af personalehåndbøger og/eller -politikker. Emner for sådanne personalehåndbøger/-politikker kan bl.a. være rettigheder og pligter i forbindelse med sygdom, graviditet og barsel, ret til feriefridage, brug af internet og e-mail, rygning, alkohol, etik og imødegåelse af insiderhandel.

Eksistensen af sådanne retningslinjer indebærer typisk store administrative fordele, ligesom de styrker arbejdsgivers mulighed for at sanktionere adfærd hos medarbejderne, der strider mod retningslinjerne.

rådgivning om personalepolitikker mv.

Kromann Reumerts ansættelses- og arbejdsretsafdeling rådgiver arbejdsgivere om:

• at udarbejde og implementere personalehåndbøger og/eller personalepolitikker, herunder bl.a. om
• udstrækningen af arbejdsgivers ledelsesret,
• forhandling med medarbejderrepræsentanter,
• eventuel varsling over for medarbejderne mv.