ARBEJDSTAGERRETTIGHEDER

Hensynet til arbejdstagerrettigheder er en del af Global Compact’s principper for samfundsansvar.

Danske virksomheder skal naturligvis altid overholde lovgivning og overenskomstfastsatte regler om arbejdstagerrettigheder. Som led i virksomhedernes sociale ansvar er det imidlertid mere og mere sædvanligt, at ledelsen derudover tager initiativ til en mere proaktiv og holdningsorienteret tilgang til vigtige emner som f.eks. ligestilling, mangfoldighed og arbejdsmiljø. Det vil typisk være i form af personalepolitikker, at virksomhederne forsøger at signalere og nedfælde deres holdninger om disse emner. 

personalepolitikker og arbejdsmiljø

Kromann Reumert kan bidrage til at sikre, at såvel virksomheder som deres internationale samhandelsparters personalepolitikker stemmer overens med reglerne om foreningsfrihed, diskriminationsforbud, forbud mod tvangsarbejde og forbud mod børnearbejde.

På det arbejdsmiljømæssige områder rådgiver vi virksomheder om, hvordan de kan tilrettelægge arbejdspladsens indretning og arbejdets udførelse, så medarbejdere med helbredsmæssige problemer eller handicap kan tilgodeses.